Ett meningsfullt uppdrag
|
Nyligen fick jag en fråga om vilka trender vi kommer se inom personlig utveckling framöver. En av trenderna som jag lyfte fram var att vi i allt större utsträckning medvetet kommer att rikta vår handlingskraft mot syften bortom oss själva. Vi kommer kort sagt göra mer av det som gagnar människorna omkring oss, och därmed i slutändan också oss själva. De allra flesta personer känner sig som mest nöjda med sig själva när de hjälper en annan människa. De får känslomässig belöning medan de agerar och därmed högre livskvalitet i den stunden. Alla vet vi det här någonstans, men mitt i rutiner, måsten och virvlande tempo faller det ibland mellan stolarna. Därför finns det här en möjlighet, precis som Nietzsche indikerade med orden ”he who has a why to live, can bear almost any how”. Vi kan skapa ett starkare varför och en starkare känsla av mening genom att tänka ett steg längre kring varför vi gör saker och ting. Inte minst på jobbet, i vårt professionella uppdrag, där vi spenderar upp mot hälften av vår vakna tid. Jag har samarbetat med många organisationer kring motivationsfrågor. Den kanske starkaste drivkraften för motivation på jobbet, som återkommer oavsett bransch och arbetsroll, är en känsla av meningsfullhet. Att känna att vårt unika bidrag gör en skillnad någonstans, att känna att det betyder någonting i ett större sammanhang, det väcker drivkraften inom oss att ta initiativ, utvecklas och skapa resultat. Problemet är att det i få saker finns en automatisk och inneboende mening. Du och din kollega kan vara i exakt samma arbetssituation. För en av er flödar motivationen, medan arbetsglädjen är som bortblåst för den andra. I de fall då motivationen känns låg är det en högst osäker strategi att vänta på den motiverande kraften och hoppas att den ska komma utifrån. Givet att man valt att stanna i den aktuella situationen, är det betydligt säkrare att sätta en avsikt om att efter bästa förmåga skapa känslan av motivation. När vi tänker på vad som känns allra mest meningsfullt i vår arbetsroll, brukar jag uppmuntra människor att alltid ta det så långt som till en annan människa. För vem kan jag göra positiv skillnad i slutändan? Du kanske exempelvis indirekt eller direkt bidrar till att göra människor gladare, tryggare, kunnigare, friskare, rikare, effektivare, lugnare eller mer framgångsrika. Var kreativ och bestäm dig för hur ditt ”uppdrag” i slutändan gör en meningsfull skillnad. Du kommer märka att ditt bidrag kan påverka fler människor än du kanske har trott. Det finns alltid en dominoeffekt. Om du exempelvis tycker att du jobbar med en liten del i en lång produktionskedja, är det förmodligen ändå en avgörande del för att produkten ska fungera. Denna produkt spelar sedan en roll för kunden och kanske för kundens kund och så vidare. På samma sätt kan leendet som du ger en kollega innan du går för dagen, göra den personen lite gladare, vilket får honom eller henne att på marginalen vara lite mer lekfull och harmonisk med barnen på kvällen. Människan har förmågan att hitta mening i de mest konstiga situationer, inte för sakens skull, utan för att det får oss att må bättre, ha lite roligare och samtidigt skapa resultat. Jag avslutade precis en kurs där samtliga deltagarna kunde omforma sin professionella uppdragsbeskrivning på ett sätt som de upplevde skulle ge dem en starkare känsla av mening och motivation när de var dags att återgå till jobbet på måndag morgen. Så passa på att utnyttja dina kreativa resurser och ta en stund och fundera kring ditt meningsfulla uppdrag. Experimentera med olika perspektiv, utmana dig själv och prova att tänka och agera nytt. Det stimulerar din motivation och det kan ge dig en ännu rikare upplevelse av din vardag!
|
